Das neue Angebot des Paula Netzwerks
Der Hintergrund ist klar: In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Wirtschaft und Politik intensiv nach nicht ausgeschöpften Potenzialen. Neben internationaler Fachkräftegewinnung oder der stärkeren Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen liegt eines der größten wirtschaftlichen Potenziale darin, mehr Frauen den Weg in verantwortungsvolle Positionen – und in Vollzeitbeschäftigung – zu ermöglichen.
Doch häufig fehlt es nicht an Kompetenz, sondern an Sichtbarkeit und Vorbildern. „Wenn du niemanden kennst, der es dir vorlebt, ist es erheblich schwieriger, Akzeptanz und Anerkennung für deine Leistung zu bekommen“, sagt Jana Lewe aus ihrer Erfahrung im Netzwerk. Genau hier setzt das neue Angebot an: Es soll Frauen stärken – und gleichzeitig Unternehmen dabei unterstützen, Führung vielfältiger zu denken.
Das Programm richtet sich an mittelständische Unternehmen ebenso wie an Konzerne, die erkannt haben, dass divers besetzte Führungsteams ein entscheidender Erfolgsfaktor sind. Dana Kolbert, zertifizierte Coach und Trainerin mit langjähriger Erfahrung in HR-Strukturen und Führungsthemen – vom Mittelstand bis zur Konzernebene – ist die Expertin für das Programm.
Dana Kolbert arbeitet direkt mit den Teilnehmerinnen in den Unternehmen. In mehrtägigen, aufeinander aufbauenden Trainings und ergänzenden Coaching-Einheiten stärkt das Programm die Teilnehmerinnen ganzheitlich in ihrer Führungskompetenz – von der eigenen Haltung über wirksame Teamführung bis hin zum souveränen Umgang mit Veränderung. Gleichzeitig entwickeln sie ihre Sichtbarkeit und Positionierung im Unternehmen weiter und gestalten aktiv ihren Einfluss als Führungskraft.
Damit schafft das Paula Netzwerk mehr als nur ein Seminarangebot. Es baut Strukturen auf, die Frauen aktiv auf Führungsverantwortung vorbereiten – und Unternehmen gleichzeitig helfen, vorhandene Potenziale besser zu nutzen.
Auch die Gründerinnen selbst sind Teil des Programms. Jana Lewe und Judith Budde-Renfordt bringen ihre eigenen Erfahrungen als Unternehmerinnen ein, moderieren Panels und geben persönliche Einblicke in ihre Karrierewege. „Jede Frau hat Flügel – wir geben ihnen mit unseren Erlebnissen Auftrieb und ermöglichen ihnen so, selbstbewusst zu fliegen“, beschreibt Jana Lewe die Idee hinter dem Format.
Wer bereits eines der Female Founders Events des Netzwerks besucht hat, kennt die besondere Atmosphäre: Austausch, Inspiration und eine spürbare Energie. Genau dieses Momentum wollen die Initiatorinnen nun auch in Unternehmen tragen. Oder, wie Jana Lewe es zusammenfasst: „Durch Female Empowerment zu mehr Female Leadership.“
