Das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede bringt Klarheit ins Personalmarketing_
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor eine zentrale Frage: Wie sichtbar und überzeugend sind wir eigentlich für potenzielle Mitarbeitende? Genau hier setzt das sogenannte Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede an, entwickelt an der Fachhochschule Südwestfalen und der Universität Siegen.
„Wer nicht mitmacht, ist also selber Schuld.” Prof. Dr. Lothar Winnen, Dozent an der FH Südwestfalen und Experte im Bereich Employer Branding, ist Initiator des Spiegel-Angebotes.
In einem zweistufigen Verfahren nehmen Experten um Prof. Dr. Lothar Winnen das Personalmarketing von Unternehmen genau unter die Lupe. Zunächst wird die Außendarstellung analysiert – von der Website über Social-Media-Kanäle bis hin zu Online-Stellenanzeigen. Grundlage ist ein wissenschaftlich fundierter Kriterienkatalog, der Stärken und ungenutzte Potenziale sichtbar macht.
Im zweiten Schritt folgt die Innensicht: Unternehmen bewerten sich selbst anhand eines strukturierten Fragebogens. Der Abgleich beider Perspektiven liefert oft überraschende Erkenntnisse – und vor allem konkrete Ansatzpunkte zur Verbesserung.
Das Ergebnis ist eine fundierte Auswertung, die auf Wunsch gemeinsam vertieft wird. Ziel ist es, die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu steigern, Reichweiten zu erhöhen und Fachkräfte nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden.
Bis zum Ende des Jahres wird Prof. Dr. Lothar Winnen mit seinem Experten-Team etwa 300 Unternehmen in Südwestfalen bewertet haben. Besonders attraktiv: Dank Fördermitteln der EU und des Landes NRW ist das Angebot für Unternehmen komplett kostenfrei. Prof. Dr. Winnen motiviert daher weiter möglichst viele Unternehmen sich bei der Arbeitgeberschmiede für das Spiegelangebot zu bewerben und resümiert mit einem Lächeln.
